YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN MỨC ĐỘ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG: NGHIÊN CỨU THỰC NGHIỆM TẠI CÁC DOANH NGHIỆP THUỘC KHU KINH TẾ VŨNG ÁNG, TỈNH HÀ TĨNH

Tóm tắt

Bài báo trình bày nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng
trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp thuộc Khu kinh tế
Vũng Áng, tỉnh Hà Tĩnh. Dữ liệu nghiên cứu thực nghiệm được thu thập thông
qua khảo sát 353 nhân viên văn phòng. Kết quả phân tích mô hình nghiên cứu,
phân tích nhân tố khám phá cho thấy, có 03 yếu tố, gồm: (i) Tài chính và môi
trường làm việc; (ii) Mối quan hệ với đồng nghiệp; (iii) Mối quan hệ với cấp trên ảnh
hưởng đến mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các
doanh nghiệp thuộc Khu kinh tế Vũng Áng, trong đó, mức độ ảnh hưởng của yếu
tố Tài chính và môi trường làm việc là lớn nhất.