Tác động của phong cách lãnh đạo đến sự căng thẳng công việc của người lao động tại các doanh nghiệp cung ứng Việt Nam

Tóm tắt

Nghiên cứu này được tiến hành dựa trên việc khảo sát ý kiến của 396 người lao động tại 30 doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ cung ứng tại Việt Nam. Các dữ liệu được thu thập trong giai đoạn từ tháng 5 – 7/2021 và tại các vùng tâm dịch của Việt Nam như thành phố Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Hà Nội, Bắc Giang, Bắc Ninh. Kết quả cho thấy, phong cách lãnh đạo chuyển đổi sẽ làm giảm mức độ căng thẳng công việc của người lao động, trong khi phong cách lãnh đạo giao dịch sẽ làm tăng trạng thái căng thẳng trong công việc. Bên cạnh đó, nghiên cứu cũng chỉ ra rằng, không có sự khác biệt trong căng thẳng công việc giữa các nhân viên có độ tuổi và giới tính khác nhau.