Tác động của văn hóa doanh nghiệp tới sự gắn bó của người lao động với công việc trong các doanh nghiệp lữ hành tại Hà Nội

Tóm tắt

Để nhanh chóng phục hồi sau đại dịch COVID-19, các doanh nghiệp lữ hành đang nỗ lực tìm kiếm cách thức hiệu quả nhằm cải thiện mức độ gắn bó của người lao động, ổn định nguồn nhân lực trong dài hạn. Nghiên cứu này xem xét tác động của văn hóa doanh nghiệp tới sự gắn bó của người lao động với công việc dựa trên kết quả khảo sát 193 người lao động trong các doanh nghiệp lữ hành tại Hà Nội. Kết quả phân tích cho thấy 5 khía cạnh văn hóa doanh nghiệp được đề cập đều có tác động tích cực tới sự gắn bó của người lao động với công việc. Từ đó, nghiên cứu đưa ra một số hàm ý cho các nhà quản trị trong việc phát triển văn hóa doanh nghiệp hướng tới nâng cao mức độ gắn bó của người lao động.