NGUỒN NHÂN LỰC CỦA VIỆT NAM QUA 40 NĂM ĐỔI MỚI

Tóm tắt

Bài viết phân tích định tính đường lối phát triển nguồn nhân lực của Đảng và Chính phủ Việt Nam qua các giai đoạn Đổi mới, sử dụng phương pháp nghiên cứu tài liệu và số liệu thứ cấp. Kết quả phân tích cho thấy sự “nâng cấp” rõ rệt trong chủ trương và chính sách: quan điểm về nguồn nhân lực đã chuyển từ chung chung sang chiến lược và cởi mở hơn; mục tiêu ngày càng cụ thể, có tính tham vọng; các giải pháp ngày càng đa dạng, hiện đại, đồng bộ với bối cảnh toàn cầu hóa và cách mạng công nghiệp lần thứ tư. Trong 40 năm qua, quy mô, cơ cấu và chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam đã đạt được những chuyển biến tích cực, tạo điều kiện khai thác lợi thế “dân số vàng” phục vụ công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Tuy nhiên, vấn đề thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao hiện là “điểm nghẽn” cản trở tăng trưởng kinh tế bền vững.