Khám phá mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và sự gắn kết nhân viên: Nghiên cứu định tính về ngành ngân hàng

Tóm tắt

Nghiên cứu này nhằm mục tiêu tìm hiểu và phân tích mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và sự gắn kết của nhân viên trong môi trường ngân hàng. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính để thực hiện nghiên cứu đề tài này. Kết quả nghiên cứu cho thấy các yếu tố trong văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên, tăng cường sự ảnh hưởng tích cực của văn hóa tổ chức và sự gắn kết nhân viên trong tổ chức. Dựa trên những phát hiện này, tác giả đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm thực hiện các phương pháp cải thiện và nâng cao việc giao tiếp, hỗ trợ lẫn nhau trong tổ chức, giúp lãnh đạo nhận biết được văn hóa tổ chức mang đến nhiều tác động tích cực để họ luôn ra những quyết định, chính sách xây dựng văn hóa tổ chức trở nên tốt hơn và  sự hạn chế về sự quan tâm, chia sẻ giữa đồng nghiệp, thiếu kết nối giữa nhân viên và lãnh đạo, hạn chế trong việc bày tỏ quan điểm.