THÍCH ỨNG BIẾN ĐỔI KHÍ HẬU Ở DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TẠI VIỆT NAM TỪ NGUỒN NHÂN LỰC THÍCH ỨNG: VAI TRÒ TRUNG GIAN CỦA VĂN HÓA THÍCH ỨNG VÀ NHẬN THỨC THÍCH ỨNG BIẾN ĐỔI KHÍ HẬU

Tóm tắt

Nghiên cứu này khám phá mối quan hệ giữa nguồn nhân lực thích ứng và sự thích ứng biến đổi khí hậu, với vai trò trung gian của văn hóa và nhận thức thích ứng biến đổi khí hậu tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng và phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM). Dữ liệu nghiên cứu thu thập từ 314 nhà quản lý và được xử lý bằng phần mềm SmartPLS4. Kết quả cho thấy nguồn nhân lực thích ứng có tác động tích cực đến khả năng thích ứng của doanh nghiệp qua cơ chế tác động trung gian lên văn hóa tổ chức và nhận thức thích ứng biến đổi khí hậu. Điều này chỉ ra rằng việc nâng cao năng lực thích ứng của nguồn nhân lực sẽ tăng cường văn hóa thích ứng và gia tăng nhận thức về thích ứng biến đổi khí hậu, cuối cùng sẽ nâng cao mức độ thích ứng với biến đổi khí hậu của các doanh nghiệp. Từ đó, nghiên cứu đề xuất một số hàm ý cho các doanh nghiệp và nhà hoạch định chính sách để đẩy mạnh sự thích ứng với biến đổi khí hậu của doanh nghiệp.