ẢNH HƯỞNG CỦA LOẠI HÌNH VÀ TRÌNH ĐỘ VỐN NHÂN LỰC ĐẾN LỰA CHỌN VIỆC LÀM TẠI VIỆT NAM

Abstract

 Nghiên cứu nhằm phân tích tác động của loại hình vốn nhân lực, được đo bằng chuyên ngành đào tạo, đến lựa chọn hình thức việc làm của lao động có bằng cấp từ trung cấp đến sau đại học tại Việt Nam. Dữ liệu từ 371.975 cá nhân từ 15 tuổi trở lên đang sinh sống và làm việc tại Việt Nam được phân tích bằng mô hình logit đa thức. Kết quả cho thấy cả trình độ và loại hình vốn nhân lực đều ảnh hưởng đáng kể đến khả năng lựa chọn việc làm. Bên cạnh vốn nhân lực, nghiên cứu cũng xác định một số yếu tố khác có tác động đáng kể đến quyết định lựa chọn việc làm, bao gồm giới tính, tình trạng hôn nhân, kinh nghiệm làm việc, quy mô hộ, tỷ lệ phụ thuộc, nơi cư trú và vùng miền. Những phát hiện này góp phần làm rõ vai trò của vốn nhân lực trong phân bổ lao động theo hình thức việc làm, đồng thời cung cấp bằng chứng thực nghiệm phục vụ hoạch định chính sách giáo dục - đào tạo, định hướng nghề nghiệp và phát triển thị trường lao động phù hợp với đặc điểm của từng nhóm lao động.