TÁC ĐỘNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC XANH ĐẾN HIỆU QUẢ MÔI TRƯỜNG CỦA TỔ CHỨC TRONG NGÀNH F&B: VAI TRÒ TRUNG GIAN CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC XANH

Abstract

Quản trị nguồn nhân lực xanh đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng lực cạnh tranh của tổ chức trong bối cảnh hướng tới phát triển bền vững. Nghiên cứu này nhằm mục đích kiểm định sự tác động của quản trị nguồn nhân lực xanh lên văn hóa tổ chức xanh và hiệu quả môi trường trong ngành kinh doanh dịch vụ ẩm thực (Food and Beverage Service - F&B). Đồng thời, nghiên cứu tập trung vào vai trò trung gian của văn hóa tổ chức xanh trong mối quan hệ được đề cập bên trên. Nghiên cứu sử dụng dữ liệu khảo sát từ 188 doanh nghiệp và hộ kinh doanh thực phẩm và đồ uống tại miền Bắc Việt Nam thông qua bảng hỏi cấu trúc để kiểm định giả thuyết nghiên cứu với phương pháp phân tích mô hình phương trình cấu trúc bình phương tối thiểu riêng phần. Kết quả nghiên cứu chỉ ra quản trị nguồn nhân lực xanh có tác động tích cực đến hiệu quả hoạt động môi trường của tổ chức. Đồng thời, kết quả phân tích dữ liệu thực nghiệm cũng khẳng định văn hóa tổ chức xanh có vai trò trung gian một phần trong mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực xanh và hiệu quả hoạt động môi trường của tổ chức. Nghiên cứu đã đóng góp vào cơ sở lý luận trong việc tìm hiểu cơ chế tác động của quản trị nguồn nhân lực xanh đến hiệu quả hoạt động của tổ chức. Bên cạnh đó, nghiên cứu cũng đề xuất một số giải pháp cho các nhà quản lý trong việc quản lý và vận hành doanh nghiệp để hướng đến phát triển bền vững.