TÍCH HỢP ĐỘNG LỰC NỘI TẠI TRONG HÀNH VI THAM GIA BẢO HIỂM XÃ HỘI TỰ NGUYỆN CỦA LAO ĐỘNG PHI CHÍNH THỨC TẠI VIỆT NAM

Tóm tắt

Nghiên cứu phát triển và kiểm định mô hình tích hợp lý thuyết hành vi có kế hoạch và lý thuyết tự quyết để giải thích ý định và hành vi tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện của lao động phi chính thức tại Việt Nam. Dữ liệu từ 800 người lao động phi chính thức được phân tích bằng mô hình phương trình cấu trúc bình phương tối thiểu từng phần (PLS-SEM). Kết quả chỉ ra rằng, thái độ, chuẩn chủ quan, kiểm soát hành vi nhận thức, nhận thức rủi ro, tin tưởng vào hệ thống, nhận thức quyền lợi và động lực nội tại đều tác động tích cực đến ý định tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Đặc biệt, động lực nội tại đóng vai trò trung gian giữa nhận thức rủi ro và ý định, trong khi thu nhập điều tiết mối quan hệ giữa ý định và hành vi thực tế. Kiến thức tài chính cũng tác động tích cực đến cả ý định và hành vi. Trên cơ sở đó, bài viết đưa ra các hàm ý chính sách nhằm cải thiện tỷ lệ tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện trong khu vực lao động phi chính thức.