Lý luận chung về mối quan hệ giữa đạo đức và quản lý nguồn nhân lực

Abstract

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và sự chuyển biến sâu sắc của nền kinh tế tri thức, đạo đức và quản lý nguồn nhân lực trở thành những yếu tố then chốt quyết định sự phát triển bền vững của tổ chức và xã hội. Bài viết tập trung làm rõ những vấn đề lý luận chung về đạo đức và quản lý nguồn nhân lực, đồng thời phân tích mối quan hệ biện chứng giữa hai phạm trù này. Kết quả nghiên cứu góp phần cung cấp cơ sở khoa học cho việc xây dựng các mô hình quản lý nguồn nhân lực dựa trên đạo đức, hướng tới phát triển tổ chức theo hướng bền vững, nhân văn và hiệu quả trong bối cảnh hội nhập và chuyển đổi số hiện nay.