Vai trò của Nhà nước trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp: Nghiên cứu trường hợp tại tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu

Tóm tắt

Xây dựng quan hệ lao động (QHLĐ) hài hòa, ổn định và tiến bộ là chủ trương luôn được Đảng và Nhà nước quan tâm. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp ổn định và phát triển sản xuất kinh doanh, mà còn bảo đảm hài hòa quyền, lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động và người lao động; tạo sức hấp dẫn đối với nhà đầu tư, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế gắn với thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội. Bài báo này xem xét vai trò của Nhà nước là bên thứ ba điều chỉnh QHLĐ thông qua các hoạt động sau: (1) Xây dựng và thực thi chính sách, pháp luật liên quan đến QHLĐ; (2) Tuyên truyền pháp luật liên quan đến QHLĐ; (3) Hoạt động của thiết chế hòa giải, trọng tài lao động trong giải quyết tranh chấp lao động; (4) Thanh tra, kiểm tra và giám sát việc thực hiện pháp luật lao động. Kết quả cho thấy, cơ quan quản lý nhà nước trên địa bàn tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu (trước sáp nhập) có vai trò ngày càng tích cực trong việc hỗ trợ phát triển QHLĐ, song vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu thực tiễn. Nghiên cứu cũng chỉ ra những nguyên nhân của các khó khăn và đề xuất một số khuyến nghị nhằm cải thiện QHLĐ trên địa bàn tỉnh.