TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ CỦA DOANH NGHIỆP KHI ỨNG DỤNG HỆ THỐNG TRÍ TUỆ NHÂN TẠO TRONG TUYỂN DỤNG

Tóm tắt

Việc sử dụng trí tuệ nhân tạo trong sàng lọc, chấm điểm và lựa chọn ứng viên có thể nâng cao hiệu quả tuyển dụng nhưng đồng thời làm phát sinh rủi ro phân biệt đối xử, xâm phạm dữ liệu cá nhân, thiếu minh bạch và khó xác định chủ thể chịu trách nhiệm. Bằng phương pháp phân tích quy phạm kết hợp so sánh pháp luật, bài viết làm rõ trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp trong vai trò bên triển khai và người sử dụng hệ thống trí tuệ nhân tạo. Kết quả nghiên cứu cho thấy pháp luật Việt Nam chưa có tiêu chí riêng để phân loại rủi ro đối với hệ thống trí tuệ nhân tạo trong tuyển dụng; nghĩa vụ minh bạch chưa bao phủ đầy đủ hoạt động sàng lọc tự động; cơ chế chứng minh phân biệt đối xử và phân bổ trách nhiệm giữa doanh nghiệp với nhà cung cấp còn thiếu rõ ràng. Trên cơ sở các hạn chế còn tồn đọng, bài viết đề xuất hoàn thiện tiêu chí phân loại, quyền yêu cầu con người rà soát, cơ chế kiểm toán thuật toán, bảo vệ dữ liệu ứng viên và quy tắc phân bổ trách nhiệm