CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG THÀNH PHỐ CẦN THƠ

Tóm tắt

Mục tiêu của nghiên cứu là phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công đoàn (CBCĐ). Nghiên cứu đã khảo sát trên 150 đối tượng là cán bộ công đoàn Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ. Các thang đo được sử dụng trong nghiên cứu đều đạt độ tin cậy với hệ số Cronbach’s Alpha lớn hơn 0,6 và hệ số tương quan với biến tổng lớn hơn 0,3. Với phân tích EFA, nghiên cứu cho thấy các biến đều có tương quan chặt chẽ với nhau với hệ số KMO lớn hơn 0,5, đạt giá trị hội tụ với hệ số tải nhân tố đều lớn hơn 0,5. Kết quả nghiên cứu cho thấy có bảy yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ công đoàn đó là “Bản chất công việc”, “Đào tạo và thăng tiến”, “Quan hệ với cấp trên”, “Thu nhập”, “Quan hệ với đồng nghiệp”, “Điều kiện làm việc” và “Sự ghi nhận đóng góp cá nhân”. Ngoài ra việc kiểm định sự khác biệt của các nhóm đặc điểm về nhân khẩu học cũng cho thấy không có sự khác biệt về động lực làm việc của cán bộ công đoàn giữa các nhóm giới tính, nhóm tuổi và trình độ học vấn