Tác động của quản lý nhân tài đến nhận thức sự hỗ trợ của tổ chức và sự gắn kết của nhân viên trong lĩnh vực ngân hàng tại Bình Dương

Tóm tắt

Nghiên cứu này khám phá tác động của quản trị nhân tài đến sự gắn kết của nhân viên thông qua nhận thức sự hỗ trợ tổ chức. Dữ liệu được thu thập từ cuộc khảo sát với 304 nhân viên của trong lĩnh vực ngân hàng tại Bình Dương. Nghiên cứu này sử dụng phương pháp phương pháp tiếp cận hồi quy từng phần (PLS-SEM) để phân tích dữ liệu bằng phần mềm SmartPLS phiên bản 3.0. Kết quả nghiên cứu cho thấy, quản trị nhân tài trong ngành ngân hàng và nhận thức về sự hỗ trợ tổ chức có thể có ảnh hưởng tích cực đến cả sự gắn kết nhận thức và gắn kết cảm xúc của nhân viên, tuy nhiên quản trị nhân tài không đủ để hình thành nhận thức đầy đủ của nhân viên về sự hỗ trợ từ tổ chức. Sự hỗ trợ và động viên từ tổ chức không chỉ tạo ra một nền tảng cho sự phát triển cá nhân và chuyên môn của nhân viên mà còn tạo ra một cảm giác của sự kích thích và sự đam mê trong công việc. Do đó, nhà quản trị cần đặc biệt chú trọng vào việc xây dựng một văn hóa tổ chức tích cực, nơi mà sự hỗ trợ và công bằng được đánh giá cao và khuyến khích, từ đó tạo ra điều kiện thuận lợi để nhân viên phát triển và gắn bó với tổ chức lâu dài. Sự kết hợp giữa quản trị nhân tài hiệu quả và việc xây dựng một môi trường làm việc tích cực có thể là chìa khóa để tạo ra một tổ chức mạnh mẽ, linh hoạt và thịnh vượng trong ngành ngân hàng và các lĩnh vực khác.