NHỮNG THÁCH THỨC ĐỐI VỚI LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG RỜI KHỎI CƠ QUAN NHÀ NƯỚC HIỆN NAY Ở VIỆT NAM SAU KHI BỊ TINH GIẢN BIÊN CHẾ

Tóm tắt

Nghiên cứu này nhằm xác định các yếu tố tác động đến khả năng tái hòa nhập thị trường lao động của người lao
động sau khi rời khu vực công do tinh giản biên chế. Bằng cách kết hợp phân tích định tính và định lượng trên
313 trường hợp khảo sát hợp lệ, nghiên cứu nhận diện vai trò nổi bật của tâm lý tích cực, năng lực thích ứng và
mạng lưới quan hệ xã hội đối với thành công trong chuyển đổi nghề nghiệp. Ngược lại, thiếu hụt kỹ năng chuyên
môn, ngoại ngữ, hiệu quả hỗ trợ từ chính sách và định kiến xã hội là những rào cản lớn. Kết quả này chỉ ra rằng
cần tăng cường các chương trình đào tạo lại, hoàn thiện chính sách hỗ trợ và thúc đẩy sự phối hợp giữa các bên
liên quan để quá trình chuyển đổi nghề nghiệp diễn ra thuận lợi và bền vững.