CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ NỮ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ Ở ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG TRONG KỶ NGUYÊN SỐ VÀ HỘI NHẬP QUỐC TẾ

Abstract

Bình đẳng giới được xem như động lực nội sinh để phát triển bền vững. Trên nền tảng tiếp cận
về bình đẳng giới, năng lực lãnh đạo hiện đại, quản trị toàn diện, luận điểm được triển khai trong mối
liên hệ chặt chẽ với thực tiễn. Bài viết nghiên cứu khẳng định phát triển vị thế, vai trò lãnh đạo của phụ
nữ là một bước đi chiến lược, có ý nghĩa quan trọng về tiến bộ xã hội và khả năng lựa chọn phương thức
quản trị hiệu quả. Từ đó tác giả đề xuất giải pháp phát triển đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý ở Đồng
bằng sông Cửu Long hướng tới công bằng giới và phát triển thịnh vượng trong bối cảnh kỷ nguyên số và
hội nhập quốc tế.