Pháp luật về thỏa thuận không lôi kéo trong lao động - kinh nghiệm của Vương quốc Anh và gợi mở đối với Việt Nam

Abstract

Bài viết phân tích lý luận chung về thỏa thuận không lôi kéo trong lao động và điều kiện có hiệu lực của thỏa thuận này theo pháp luật của Vương quốc Anh. Trên cơ sở đó đưa ra một số gợi mở cho việc nghiên cứu, xem xét, hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam nhằm bảo đảm sự cân bằng giữa bảo vệ lợi ích kinh doanh hợp pháp của người sử dụng lao động và quyền tự do việc làm của người lao động.