ẢNH HƯỞNG CỦA TRUYỀN THÔNG ĐẾN HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN QUA MÔ HÌNH TRUNG GIAN CỦA ĐỘNG LỰC VÀ VĂN HÓA TỔ CHỨC

Abstract

Nghiên cứu này khám phá mối quan hệ của truyền thông tổ chức, động lực, văn hóa tổ chức và hiệu quả công việc của nhân viên bằng mô hình phương trình cấu trúc bình phương tối thiểu riêng phần (PLS-SEM). Kết quả nghiên cứu cho thấy, truyền thông nội bộ, truyền thông xã hội có ảnh hưởng đến động lực, văn hóa tổ chức và hiệu quả công việc. Đồng thời mô hình trung gian của động lực, văn hóa tổ chức trong sự ảnh hưởng của truyền thông nội bộ, truyền thông xã hội đến hiệu quả công việc cũng được chứng minh.