TINH THẦN ĐỔI MỚI SÁNG TẠO CỦA LÃNH ĐẠO ẢNH HƯỞNG ĐẾN NĂNG LỰC CẠNH TRANH CỦA DOANH NGHIỆP TRONG KỶ NGUYÊN KINH TẾ SỐ

Abstract

Trong kỷ nguyên kinh tế số và cách mạng công nghiệp lần thứ tư, đổi mới sáng tạo là yếu tố then chốt cho sự tồn tại và phát triển bền vững của doanh nghiệp. Bài viết này phân tích tinh thần đổi mới sáng tạo của lãnh đạo trong việc định hình và nâng cao năng lực cạnh tranh doanh nghiệp. Dựa trên lý thuyết năng lực động, bài viết đi sâu vào ảnh hưởng của tinh thần đổi mới sáng tạo của lãnh đạo đối với sáu năng lực cốt lõi: nhận thức, tiếp thu, thích nghi, sáng tạo, kết nối và tích hợp. Kết quả cho thấy, lãnh đạo có tinh thần đổi mới sáng tạo không chỉ thúc đẩy các năng lực động này mà còn kiến tạo văn hóa tổ chức linh hoạt, sẵn sàng học hỏi và chấp nhận rủi ro, từ đó tạo lợi thế cạnh tranh bền vững. Bài viết cũng đề xuất kiến nghị và giải pháp nhằm phát huy tối đa tinh thần đổi mới sáng tạo của lãnh đạo, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh doanh nghiệp, thúc đẩy đổi mới sáng tạo quốc gia.