CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CAM KẾT TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÁC CƠ SỞ Y TẾ CÔNG LẬP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

Abstract

Nghiên cứu này phân tích tác động của các yếu tố gồm: sự trao quyền, căng thẳng trong công việc, lương thưởng và điều kiện làm việc đến mô hình cam kết tổ chức ba thành phần, bao gồm: cam kết tình cảm, cam kết duy trì và cam kết đạo đức của nhân viên tại các cơ sở y tế công lập trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh. Từ dữ liệu 333 người tham gia khảo sát trực tuyến, nghiên cứu sử dụng mô hình phương trình cấu trúc (SEM) với bootstrapping, nghiên cứu cho thấy các yếu tố đề xuất có ảnh hưởng đáng kể đến ba thành phần cam kết tổ chức. Từ đó, nghiên cứu đưa ra các hàm ý quản trị thiết thực nhằm nâng cao mức độ gắn bó và giữ chân nhân viên trong lĩnh vực y tế công