TÁC ĐỘNG CỦA NĂNG LỰC SỐ ĐẾN HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ TRI THỨC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP: VAI TRÒ TRUNG GIAN CỦA NĂNG LỰC ĐỔI MỚI VÀ HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ RỦI RO

Tóm tắt

Nghiên cứu kiểm định tác động của năng lực số đến hiệu quả quản trị tri thức trong các doanh nghiệp thông qua phân tích mô hình phương trình cấu trúc (SEM) với bộ dữ liệu khảo sát gồm 541 cán bộ quản lý và nhân viên từ các doanh nghiệp nhà nước và tư nhân. Kết quả cho thấy năng lực số vừa tác động trực tiếp, thuận chiều vừa tác động gián tiếp đến hiệu quả quản trị tri thức thông qua hai biến trung gian là năng lực đổi mới và hiệu quả quản trị rủi ro. Trong số các nhân tố tác động, năng lực đổi mới có ảnh hưởng lớn nhất, tiếp theo là hiệu quả quản trị rủi ro và năng lực số. Ngoài ra, năng lực đổi mới có tác động thuận chiều đến hiệu quả quản trị rủi ro, còn kết quả kiểm định T-test cho thấy không có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về hiệu quả quản trị tri thức giữa khối doanh nghiệp nhà nước và tư nhân. Trên cơ sở kết quả đó, nhóm tác giả đề xuất một số hàm ý chính sách nhằm nâng cao hiệu quả quản trị tri thức trong bối cảnh chuyển đổi số tại Việt Nam.