KIỂM CHỨNG SỰ TÁC ĐỘNG CỦA NỘI ĐỘNG LỰC, NGOẠI ĐỘNG LỰC, SỰ TỰ TIN VÀO NĂNG LỰC BẢN THÂN TỚI HÀNH VI LÀM VIỆC ĐỔI MỚI - NGHIÊN CỨU ĐIỂN HÌNH TẠI CÔNG TY THÉP ZAMIL, VIỆT NAM

Tóm tắt

Nghiên cứu nhằm mục đích xác định ảnh hưởng của nội động lực, ngoại động lực và sự tự tin vào năng lực bản thân đến hành vi làm việc đổi mới. Các mối quan hệ được xem xét dựa trên lý thuyết nền tảng về sự tự quyết. Phương pháp nghiên cứu kết hợp phương pháp định tính và định lượng. Ban đầu, dữ liệu được thu thập bằng cách phỏng vấn các chuyên gia và quản lý tại công ty thép Zamil, Việt Nam. Sau đó, nghiên cứu đã tiến hành khảo sát bằng bảng câu hỏi có cấu trúc dành cho nhân viên làm việc tại công ty. Mẫu được thu thập từ 344 người trả lời thông qua biểu mẫu của Google. Dữ liệu được phân tích bằng phần mềm SPSS và phân tích hồi quy để kiểm định giả thuyết. Các phát hiện chỉ ra rằng có sự tác động tích cực giữa ngoại động lực và sự tự tin vào năng lực bản thân đối với hành vi làm việc đổi mới, trong đó sự tự tin vào năng lực bản thân có tác động tích cực mạnh mẽ hơn ngoại động lực đến hành vi làm việc đổi mới. Không có mối quan hệ giữa nội động lực và hành vi làm việc đổi mới. Nghiên cứu này cũng gợi ý một số hàm ý cho các nhà nghiên cứu, và nhà quản lý trong việc triển khai các phát hiện và hiểu biết nhằm thúc đẩy hành vi làm việc đổi mới.