Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4, tỉnh Bình Thuận

Tóm tắt

Tại nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4, tính ổn định và hiệu quả của hoạt động vận hành sản xuất là rất quan trọng và chịu sự ảnh hưởng rất lớn từ sự ổn định của nguồn nhân lực và động lực làm việc của người lao động trong nhà máy. Nghiên cứu tiến hành khảo sát 279 đáp viên nhằm xác định các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên hiện đang làm việc tại nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 và áp dụng mô hình phân tích nhân tố khám phá. Kết quả nghiên cứu cho thấy có sáu yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên với mức độ tác động theo thứ tự mạnh nhất tới thấp nhất như sau: (1) Bản chất công việc (BCCV); (2) Mối quan hệ với đồng nghiệp (QHDN); (3) Cơ hội đào tạo và thăng tiến (DTTT); (4) Mối quan hệ với cấp trên (QHCT); (5) Lương, thưởng và phúc lợi (LTPL)và (6) Môi trường làm việc (MTLV).