Dự toán ngân sách, sự hài lòng trong công việc, sự cam kết tổ chức và kết quả công việc của nhà quản trị doanh nghiệp Việt Nam

Tóm tắt

Mục tiêu của bài viết, nhằm nghiên cứu tác động của sự tham gia dự toán ngân sách đến sự hài lòng trong công việc và sự cam kết tổ chức. Từ đó, nâng cao kết quả công việc của nhà quản trị (NQT) trong các doanh nghiệp (DN) Việt Nam. Mẫu nghiên cứu gồm 133 phiếu khảo sát từ các NQT cấp trung, cấp cơ sở tại các DN Việt Nam, có thâm niên công tác tối thiểu là 02 năm, có kinh nghiệm tham gia vào việc lập dự toán ngân sách thuộc các mảng bán hàng, marketing, tài chính, kế toán và sản xuất.

Dữ liệu thu thập, được xử lý bằng phần mềm SPSS 20 và Smart PLS. Kết quả nghiên cứu cho thấy, các giả thuyết trong mô hình được chấp nhận. Đó là tác động trực tiếp, thuận chiều giữa sự tham gia dự toán ngân sách đến sự hài lòng trong công việc và sự cam kết tổ chức của các NQT DN Việt Nam. Và tác động gián tiếp của sự tham gia dự toán ngân sách đến kết quả công việc thông qua hai biến trung gian là sự hài lòng trong công việc và sự cam kết tổ chức. Nghiên cứu góp phần làm phong phú hơn về dòng nghiên cứu sự tham gia dự toán ngân sách dựa trên lý thuyết đại diện, lý thuyết tâm lý học và lý thuyết hiệu suất công việc tại quốc gia đang phát triển như Việt Nam. Bên cạnh đó, nghiên cứu cũng đưa ra một số hàm ý quản lý cho các DN Việt Nam trong việc tăng cường hiệu quả công việc trong bối cảnh cạnh tranh như hiện nay.