Các cách tiếp cận năng lực tri thức trong tổ chức, định hướng ứng dụng vào lĩnh vực ngân hàng

Tóm tắt

 Hiệu quả hoạt động của tổ chức phụ thuộc rất nhiều vào khả năng khai thác, thúc đẩy và chuyển đổi nguồn tri thức vào nguồn lực hoạt động của tổ chức để nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững. Có nhiều cách tiếp cận năng lực để phát triển nguồn tri thức trong tổ chức, nhưng đến nay vẫn chưa có sự thống nhất trong việc chọn lựa cách tiếp cận. Nghiên cứu thực hiện với mục đích là tổng hợp, phân tích giữa ba hướng tiếp cận cơ bản được các nhà nghiên cứu trước đây đề xuất áp dụng: cách tiếp cận theo hướng công việc, cách tiếp cận theo hướng nhân viên và cách tiếp cận đa chiều. Phương pháp tổng hợp, phân tích được sử dụng để phát hiện những điểm mạnh, yếu của các cách tiếp cận năng lực. Bên cạnh đó, một ứng dụng thực tiễn trong lĩnh vực ngân hàng được thực hiện, vận dụng đầy đủ, hiệu quả các phương thức và công cụ của cách tiếp cận đa chiều.