TÍNH CÁCH CÁ NHÂN - SỰ KHÁC BIỆT TRONG CƯỜNG ĐỘ NETWORKING TRONG QUÁ TRÌNH TÌM KIẾM VIỆC LÀM
Từ khóa:
Tính cách cá nhân, HEXACO, Networking, tìm kiếm việc làm, phương pháp định lượng
Tóm tắt
Tính cách cá nhân được xem là một trong những nhân tố then chốt góp phần vào thành công của mỗi người, và nó cũng ảnh hưởng lớn tới quá trình và kết quả tìm kiếm việc làm của sinh viên. Mục đích của nghiên cứu này là khám phá sự tác động của 6 tính cách HEXACO trong việc sử dụng Networking cho việc tìm kiếm thông tin việc làm. Nghiên cứu này được thực hiện bằng phương pháp nghiên cứu định lượng, với mẫu khảo sát 773 sinh viên ở các chuyên ngành khác nhau. Kết quả đã chỉ ra các tính cách khác nhau sẽ có xu hướng thể hiện các cường độ hành vi Networking khác nhau. Kết quả và ý nghĩa của nghiên cứu sẽ được trình bày chi tiết.
