ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TỚI THƯƠNG HIỆU CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG TẠI KHỐI ADMICRO, CÔNG TY CỔ PHẦN VCCORP

Tóm tắt

Văn hóa doanh nghiệp có vai trò quan trọng và có ảnh hưởng đến nhiều hoạt động của doanh nghiệp trong đó có thương hiệu của doanh nghiệp. Tuy nhiên, nó có ảnh hưởng như thế nào và cụ thể là những yếu tố của của văn hóa doanh nghiệp sẽ tác động đến thương hiệu của doanh nghiệp là điều mà nhiều học giả và các nhà quản lý quan tâm. Văn hóa doanh nghiệp đã ngày càng phổ biến hơn, trong khi việc xây dựng thương hiệu của nhà tuyển dụng lại còn khá mới mẻ với nhiều doanh nghiệp để có thể định vị bản thân doanh nghiệp trên thị trường lao động nhắm thu hút, giữ chân người tài. Vì vậy, bài viết này nghiên cứu tác động của văn hóa doanh nghiệp đến thương hiệu của nhà tuyển dụng trong phạm vi của công tác tuyển dụng nhân lực với trường hợp của Khối Admicro, Công ty cổ phần VCCorp. Kết quả nghiên cứu cho thấy các yếu tố Phát triển năng lực, Các giá trị cốt lõi nhất quán, Sự tham gia ủy quyền và Tầm nhìn, Sứ mệnh có ảnh hưởng đến thương hiệu của nhà tuyển dụng. Từ đó, bài viết đưa ra một số giải pháp giúp doanh nghiệp hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp của mình như một chiến lược xây dựng thương hiệu của nhà tuyển dụng.