Social Security Policy to Ensure Job Security for Female Workers in the Mekong Delta
Abstract
This study explores and analyzes how the social security (SS) system contributes to job security (JS) for female workers in the Mekong Delta. The findings reveal a relatively high level of job security among female workers, a low job turnover rate, and strong employee retention. Regression analysis confirms the positive impact of four key components of the SS system: employment stability, social insurance, hardship allowance, and access to basic social services. However, several challenges persist, including the lowest national rate of vocational training among female workers, a rising number of one-time social insurance withdrawals, and income disparities between industrial zones. A comprehensive implementation of solutions is highly recommended across all four dimensions of social security, with close coordination among the central government, local authorities, and enterprises.
- Tác giả vẫn giữ bản quyền và trao cho tạp chí quyền xuất bản lần đầu tiên và sau [số tháng] phát hành tác phẩm theo giấy phép Creative Commons Attribution Licensecho phép những người khác chia sẻ tác phẩm đó với điều kiện nêu rõ tác giả và nơi xuất bản đầu tiên.
- Tác giả có thể ký kết những thỏa thuận riêng rẻ khác mang tính hợp đồng đối với việc phát hành không độc quyền phiên bản của tác phẩm in trên tạp chí này (v.d., đưa vào một kho dữ liệu của một cơ quan hoặc đưa vào một cuốn sách), với điều kiện nêu rõ nơi xuất bản đầu tiên.
- Tác giả được phép và được khuyến khích đưa bài viết của mình lên mạng (v.d., trong các kho dữ liệu cơ quan hoặc website của tác giả) trước và trong quá trình nộp bài viết vì nó có thể đưa lại những trao đổi hiệu quả cũng như giúp tác phẩm có nhiều địa chỉ trích dẫn hơn (Xem Hiệu lực của Truy cập Tự do).