Cultural impacts on strikes in foreign invested enterprises in Vietnam (Korean enterprises case)
Abstract
There is a dramatically increasing trend of strikes in foreign invested enterprises in Vietnam recently. Will salary and the characteristic of jobs be key factors leading to strikes? In fact, some enterprises have never faced any strikes even paying same level of salary and doing in the same industry. Hence, are there any other hidden reasons besides financial factor?
After doing researches, it is cultural difference leading to strikes besides above reasons. The article is about reviews concluded after 2 years of doing researches in 133 Korean invested enterprises in Vietnam to clarify the implied issues. Researches were carried on at places as B×nh D¬ng, Hå ChÝ Minh city, Hµ Néi, and §ång Nai.
- Cultural impacts on related sides’ expectation on working relationship.
- Cultural impacts on how to access conflicts
- Cultural impacts on communication in working relationship
- Cultural impacts on leadership style
- Cultural impacts on solutions to conflicts
- Cultural impacts on strike timing- Tác giả vẫn giữ bản quyền và trao cho tạp chí quyền xuất bản lần đầu tiên và sau [số tháng] phát hành tác phẩm theo giấy phép Creative Commons Attribution Licensecho phép những người khác chia sẻ tác phẩm đó với điều kiện nêu rõ tác giả và nơi xuất bản đầu tiên.
- Tác giả có thể ký kết những thỏa thuận riêng rẻ khác mang tính hợp đồng đối với việc phát hành không độc quyền phiên bản của tác phẩm in trên tạp chí này (v.d., đưa vào một kho dữ liệu của một cơ quan hoặc đưa vào một cuốn sách), với điều kiện nêu rõ nơi xuất bản đầu tiên.
- Tác giả được phép và được khuyến khích đưa bài viết của mình lên mạng (v.d., trong các kho dữ liệu cơ quan hoặc website của tác giả) trước và trong quá trình nộp bài viết vì nó có thể đưa lại những trao đổi hiệu quả cũng như giúp tác phẩm có nhiều địa chỉ trích dẫn hơn (Xem Hiệu lực của Truy cập Tự do).