Bảo vệ dữ liệu cá nhân và quyền riêng tư trong quản trị nguồn nhân lực số tại các trường đại học đào tạo ngành luật ở Việt Nam

Tóm tắt

Quá trình chuyển đổi số trong giáo dục đại học ở Việt Nam đang làm thay đổi căn bản mô hình quản trịnhà trường, trong đó quản trị nguồn nhân lực chuyển dịch từ phương thức hành chính truyền thống sang mô hình quản trị dựa trên dữ liệu và nền tảng số. Sự chuyển dịch này làm gia tăng đáng kể hoạt động thu thập, lưu trữ và xử lý dữ liệu cá nhân của giảng viên, viên chức và người lao động. Đối với các trường đại học đào tạo ngành luật, nơi gắn liền với sứ mệnh bảo đảm chuẩn mực pháp quyền và đạo đức nghề nghiệp, bảo vệ dữ liệu cá nhân trong quản trị nguồn nhân lực số không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là tiêu chí phản ánh mức độ tuân thủ pháp luật của cơ sở đào tạo. Bài viết được xây dựng với cách tiếp cận liên ngành kết hợp giữa lý luận quản trị nguồn nhân lực số và pháp luật về bảo vệ dữ liệu cá nhân; phân tích khuôn khổ pháp lý hiện hành trong xử lý dữ liệu nhân sự; đồng thời nhận diện những đặc thù và thách thức pháp lý của quản trị nguồn nhân lực số trong môi trường đào tạo pháp lý ở Việt Nam, từ đó đề xuất các định hướng hoàn thiện mô hình quản trị nguồn nhân lực số theo hướng bảo đảm quyền con người, nâng cao hiệu quả quản trị đại học trong bối cảnh hiện nay.