QUẢN TRỊ TRI THỨC SỐ VÀ NĂNG LỰC ĐỔI MỚI Ở DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA VIỆT NAM: VAI TRÒ TRUNG GIAN CỦA NĂNG LỰC HẤP THỤ

Tóm tắt

Nghiên cứu này kiểm định cơ chế quan hệ của quản trị tri thức số đến năng lực đổi mới tại 342 doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam. Dựa trên Quan điểm Dựa trên Tri thức và Lý thuyết Năng lực Động, nghiên cứu kết hợp PLS-SEM và fsQCA. Kết quả cho thấy năng lực hấp thụ đóng vai trò trung gian một phần (truyền tải 65,6% tổng
hiệu ứng trong mẫu khảo sát), định hướng học tập tổ chức đóng vai trò điều tiết. Phân tích fsQCA xác định bốn cấu hình tương đương dẫn đến năng lực đổi mới cao, phản ánh tính phức tạp nhân quả (causal complexity) mà các tiếp cận tuyến tính thuần túy khó nắm bắt đầy đủ; tuy nhiên, các cấu hình này không được diễn giải như bằng chứng nhân quả thực nghiệm do dữ liệu cắt ngang. Các phát hiện đưa ra bằng chứng thực nghiệm gợi ý về cơ chế trung gian DKM-INNO trong bối cảnh nền kinh tế mới nổi và cung cấp hàm ý thực tiễn cho nhà quản trị lẫn hoạch định chính sách