CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Ý ĐỊNH THAY ĐỔI CÔNG VIỆC CỦA KIỂM TOÁN VIÊN: NGHIÊN CỨU TẠI VIỆT NAM

Tóm tắt

Nghiên cứu này nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến ý định thay đổi công việc của kiểm toán viên tại Việt Nam. Trên cơ sở hai lý thuyết nền tảng là Lý thuyết rời bỏ tổ chức và Lý thuyết trao đổi xã hội (Hom et al., 2017; Blau, 1964), kết hợp các tiếp cận hỗ trợ, mô hình nghiên cứu đề xuất gồm năm nhân tố: áp lực công việc, sự hài lòng công việc, cam kết tổ chức, cơ hội nghề nghiệp bên ngoài và văn hóa tổ chức tiêu cực. Dữ liệu khảo sát 241 kiểm toán viên tại các công ty kiểm toán ở Việt Nam được phân tích bằng Cronbach’s Alpha, EFA và hồi quy tuyến tính. Kết quả cho thấy sự hài lòng công việc và cam kết tổ chức có tác động ngược chiều đến ý định thay đổi công việc; trong khi áp lực công việc, cơ hội nghề nghiệp bên ngoài và văn hóa tổ chức tiêu cực có tác động cùng chiều. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đề xuất một số hàm ý giúp doanh nghiệp kiểm toán giảm ý định nghỉ việc của nhân sự.