CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT TỔ CHỨC CỦA ĐỘI NGŨ NHÂN VIÊN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN NHỎ VÀ VỪA

Tóm tắt

Trong bối cảnh các doanh nghiệp nhỏ và vừa đối diện với áp lực cạnh tranh ngày càng tăng, việc duy trì và phát triển nguồn nhân lực chất lượng trở thành ưu tiên chiến lược. Nghiên cứu nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết tổ chức của nhân viên trong các DNNVV. Thông qua dữ liệu thu thập từ 235 nhân viên đang làm việc tại các DNNVV và các phân tích định lượng trên phần mềm SPSS26. Kết quả cho thấy có bốn nhân tố tác động đáng kể đến sự gắn kết tổ chức gồm: (1) Lương, thưởng và phúc lợi; (2) Môi trường văn hoá; (3) Lãnh đạo và đồng nghiệp; (4) Sự linh hoạt trong công việc. Từ kết quả phát hiện, nghiên cứu đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm nâng cao mức độ gắn kết của nhân viên trong DNNVV, giúp các doanh nghiệp trong việc phát triển chiến lược quản trị nguồn nhân lực bền vững.