GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN NHỎ VÀ VỪA

Tóm tắt

Trong bối cảnh hội nhập và cạnh tranh ngày càng gay gắt, phát triển nguồn nhân lực đã trở thành một trong những yếu tố cốt lõi quyết định năng lực cạnh tranh và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Nghiên cứu nhằm xác định và đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố chủ yếu đến sự phát triển nguồn nhân lực. Dựa trên tổng quan các công trình nghiên cứu trong và ngoài nước, kết hợp với khảo sát thực tiễn, và thực hiện phân tích định lượng trên phần mềm SPSS 26. Kết quả cho thấy, yếu tố “Đào tạo và phát triển” có mức ảnh hưởng mạnh nhất, tiếp theo là “Sự quản lý và đánh giá”, “Môi trường làm việc”, “Cơ chế tuyển chọn sử dụng nhân lực” và “Lương thưởng, phúc lợi”. Qua đó, nghiên cứu đưa ra một số giải pháp hỗ trợ nhà quản trị trong hoạch định chính sách nhân sự phù hợp với đặc thù doanh nghiệp.